杨希嫣
完善薪酬机制促进行业高质量发展，是近年来金融业的成功经验。
随着注册制改革的稳步推进，券商投行业务利益体系红利稳步增长，而业内对高薪合理性的质疑被进一步放大。特别是一些案件导致券商被市场贴上“高薪”的标签，也引发了监管对这一问题的进一步审视。
事实上，要求券商建立合理薪酬体系的相关监管措施早已存在，尤其是在投行领域。年内，监管层再次密集发文规范券商薪酬制度，明确员工薪酬收入不得与其承接或承包的项目收入直接挂钩。重视程度可见一斑。
为了探究强监管下各券商薪酬制度的变化，《证券日报》调查组连线了近10位券商和投行相关人士，暗访了近20位第三方招聘平台的招聘人员。在与他们的对话中，记者明显感觉到大部分券商坚定拥抱监管，但部分中小券商仍有打“擦边球”的嫌疑，甚至这一现象被部分招聘人员证明。
从中长期来看，及时监管和纠正是券商投行业务健康竞争、证券业健康发展和金融风险防控的必然之举。或许在适应过程中会出现短期的人员和项目流失，对优质人才的吸引力有限，以及一定范围内员工降薪等“阵痛”。但显然，这些都不能成为个别券商“不规范”行为的理由。
仔细研究监管要求不难看出，一方面，监管层意在引导券商建立长期合理、充分体现合规管理和风险要求的薪酬管理制度，促进券商稳健经营和可持续发展；另一方面，是推动券商更好承担社会责任的现实需求，是保证资本市场稳定健康发展的关键环节。
所谓“人才有容身之地”，正在推进的注册制改革更强调压实中介机构的责任。券商也要规范自己的“言行”，勤勉尽责、廉洁自律，以贯彻稳健经营理念、确保遵守底线要求、促进正向激励形成、提升公司长期价值为原则目标，建立完善的薪酬体系，充分发挥资本市场“守门人”的作用。
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