引进具有高级职称的医学专家是博罗县提高医疗机构服务能力的措施之一。多年来，博罗县医疗卫生人才短缺、急需人才招不到、引进来、留得住的困难依然存在，并没有得到根本改善。对于正在努力步入县域高质量发展“第一方阵”的博罗来说，建立一支高素质的医疗卫生专业人才队伍，推动县域医疗卫生服务高质量发展，是经济社会高质量发展的前提。
近日，《博罗县2021-2025年加强卫生人才队伍建设优惠激励方案》出台。《方案》提出，将通过公开招聘、紧缺人才专项招聘、订单定向培养、城市三甲医院支持等措施填补医务人员缺口，通过一系列优惠激励措施做好人才储备，力争到2025年每千人执业(助理)医师数达到3.0人以上。
首席专家补齐初级卫生保健短板
家住博罗县杨村镇的黄先生今年70多岁。他多年前左股骨颈骨折，左髋关节一直疼痛，行走困难。因为当地医院不能手术，去外地就医不方便，他的病一直拖着。
前不久，黄先生在杨村镇博罗县第二人民医院接受了全髋关节置换手术，术后不久就能下地行走，解决了多年来忍受的病痛。主刀的是新任首席专家、骨科主任陆·。博罗县第二人民医院由原杨村镇卫生院升级而来。承担着杨村及周边地区约40万人的医疗卫生服务任务，还负责接收附近基层医院危重患者的转诊和业务指导。升级后，医院的医疗技术和医疗服务能力显著提升，骨科等专科建设优势凸显，给周边群众带来了极大的便利。
值得注意的是，通过广东省“百名首席卫生专家下基层”专项招聘和“惠州市高级人才支援医疗行动”，博罗县第二人民医院招聘了3名具有高级职称的医学专家。专家到来后，带领医院专家团队开展多项先进技术，填补了当地医疗技术空白。
这是博罗县加强卫生人才队伍建设，提升基层医疗机构服务能力的一个缩影。长期以来，与其他地区一样，博罗基层医疗卫生机构也面临着卫生人才严重短缺的问题。与之相伴的是基层医疗卫生服务能力薄弱，基层医务人员待遇低，人才“引不来，留不住”，流动性大。
“人才强医，人才兴院”，提高基层医疗卫生机构服务能力，人才是关键。近年来，博罗县通过公开招聘引进、订单定向、直接考察防疫一线医务人员等方式，先后招聘了483名医务人员，有效缓解了医疗卫生人员短缺的局面。同时，博罗县医疗卫生系统通过内部激活，培养选拔任用了25名优秀人才为9级职员，提拔了6名中层干部，完成了1名9级职员的交流轮岗，从内部激活了人才活力。
新招聘的医疗卫生专业人员可以领取安置补贴。
最新的《方案》重新点燃了博罗县卫生人才储备的助推器。《方案》提出，博罗县医疗卫生系统将实行全员管理，以按需设岗、因岗用人、因岗制人为原则，主要通过公开招聘、紧缺人才专项招聘、订单定向培养、市三甲医院支持等措施，填补医务人员缺口，做好人才储备，力争2025年实现每千人执业医师3.0人以上。
每千人口执业医师数除以执业医师数和执业助理医师数之和除以总人口数(千)，直接反映一个地方的医疗卫生人员建设情况，进而反映当地的医疗卫生水平。根据国家卫健委公布的数据，截至2021年，我国每千人口拥有2.9名医生，医疗资源依然紧缺。
对于博罗来说，如何提高医疗卫生专业人才的数量和质量，实现从“有病能医”到“病能医好”的转变，是提升医疗卫生服务能力的又一重要命题。
《方案》给出了一个以动机为主线的“解决思路”。解决问题的思路之一是公开招聘和引进各类健康人才，包括高层次医学专科团队、全日制博士生、市级名医、医学领军人物、中医专家工作室导师等。同时，招聘急需的医疗卫生人才和临床医学、中医、口腔医学、预防医学等专业人才。
博罗正通过创新人才培养机制，着力培养、引进和用好医疗卫生人才，改变基层医疗卫生人才短缺、引进和留住困难、博东博区域发展不平衡的现状，提升卫生人才队伍整体素质和服务能力，推动卫生健康事业高质量发展。
《方案》特别指出，博罗县公立医疗卫生单位新招聘、引进并签订服务年限协议的符合条件的人才，按规定程序纳入事业编制。此外，符合条件的人员可以享受县政府的特定津贴等优惠政策，所需资金由县财政承担。其中，临床医学、中医、口腔医学、预防医学急需的全日制博士研究生、全日制硕士研究生及副高级以上职称人员也可享受安置补贴。
《方案》详细解释了博罗新招聘医疗卫生专业人员可获得的安置补助。其中，全日制博士研究生与用人单位签订3年服务合同的，给予60万元安家补贴；与用人单位签订5年服务合同的，给予120万元安家费补贴；与用人单位签订7年服务合同的，给予200万元安家补贴。这也是医疗卫生专业人员领取安置补助的最高标准。此外，博罗县公立医疗卫生单位引进的全日制博士研究生、全日制硕士研究生和具有副高级以上职称的专业技术人员，也可享受县财政给予的特定津贴。
博罗考生报名参加定向培养可以获得学费和生活补助。
人才幸福，安居是前提。据博罗县卫计局相关负责人介绍，博罗已建成人才公寓，县政府将为临床医学、中医、口腔医学、预防医学等专业的全日制博士生、全日制硕士生，以及副高级职称以上的特定专业技术人才提供一定数量的住房。据悉，博罗县人才公寓按实际招用人才数量分配使用，由相关部门管理维护，免费或收取一定使用费。全日制博士研究生、高水平医学专科团队、“市级名医”、医学领军人才可在聘期内免租入住。其中，全日制博士生、高层次医学专科团队带头人在聘期内占用面积不低于160平方米。在博罗县公立医疗卫生单位全职工作满7年，就可以取得这套房子的产权。
根据《方案》，博罗县医疗卫生机构引进的高水平医疗专科团队也可获得相应补贴。每个团队可以获得600万元的补贴。入职后，团队第一年薪酬250万，第三年中期考核通过者150万，到期考核通过者200万。
目前，2022年全国普通高考正在进行中。对于即将选择大学和专业的高考生，博罗还将采取订单定向培养的措施，引导学生在博罗县学医和回国工作。《方案》提出，卜凡学生就读临床医学、中医学、口腔医学、预防医学等专业全日制本科，与县卫健局签约承诺毕业后回博罗县工作服务5年，给予每人每年学费和生活补助2.5万元。上述负责人介绍，这些医学生毕业后，将重点服务博罗东区的8个卫生院。
值得注意的是，享受过教育补助的学生，毕业后可通过博罗县卫生健康系统公开招聘考试报名。未编制的以临时工身份在博罗县公立医疗卫生单位服务，未达到服务年限并终止相关用人单位工作的，按照未服务年限占总服务年限的比例退还教育补助费。不回博罗县服务的，应当全额退还已享受的教育补助。
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