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打破科技人员薪酬“天花板”、鼓励项目经费包干国企科技创新激励再加力!

来源:网络  编辑:叶子琪  时间:2022-06-09 08:45  阅读量:19751     收藏本文
打破科技人员薪酬“天花板”、鼓励项目经费包干国企科技创新激励再加力!

ldquo科技改革示范企业;激励措施将进一步深化!

6月8日,国务院国企改革领导小组、国务院国资委向央企和地方国资委推广ldquo科学改革示范行动;经验,强化科技创新激励,推动国有企业科技创新取得新突破提出了新要求。

国务院国有企业改革领导小组办公室副主任、国资委党委委员、副主任翁明杰表示,国有企业集团公司要做好ldquo战略领导+中央协调+高效推手rdquo加快科技创新成果的形成;强大的推力rdquo。创新主体应该是ldquo搭建好平台+搭建好机制+用好人才rdquo鼓励使用项目资金ldquo合同rdquo如新的管理模式,打破科技人员的工资和待遇现状;天花板rdquo对于重点紧缺人才,可以提供住房、子女教育等支持性激励。在政策方面,在坚持和加强党的全面领导、确保改革正确方向、防止国有资产流失的前提下,鼓励地方国资委和国有企业集团结合本地区、本行业、本企业实际,实施更加灵活、创新、接地气的激励政策措施。

翁明杰还强调,中央企业和地方国资委要支持和鼓励国有科技企业上市,协调解决各种问题,促进中央和地方的创新交流,搭建平台,做好铺垫。

重点改革任务基本完成,80%的示范企业开展了中长期激励。

翁明杰说,两年多来,ldquo科技改革示范企业;改革创新双轮驱动,推动企业高质量发展成效显著。其中,市场化改革取得实质性突破。目前ldquo科技改革示范企业;基本完成了董事会建全、配强、经理任期制、契约化管理等重点改革任务。80% ldquo;科技改革示范企业;多种中长期激励措施灵活实施。

据统计,2021年ldquo科技改革示范企业;营业收入和净利润分别比2019年增长34.5%和45.9%,全员劳动生产率和人工成本利润率分别比2019年增长30.5%和20.8%。经营效率和质量屡创新高。

然而,翁明杰强调ldquo科学改革示范行动;深化也反映了一些问题,一定要紧盯不放,定点攻关,加快解决。

制定一个好的政策并应用ldquo组合拳rdquo继续推进激励政策创新。

对于ldquo科技改革示范企业;激励措施方面,国务院的SASAC始终坚持ldquo把你能给的和应该给的都给rdquo的原则。近年来,SASAC相继发行ldquo五加二减一保rdquo一揽子创新扶持政策,即:考核加分、利润增加、投资增加、激励增加、改革做强、两项养老金减少、容错减压、工资总额保障。其他部门也出台了很多扶持政策。

ldquo但是有些企业不熟悉,应用不到位。当务之急是把这些好政策转化为生产力。rdquo翁明杰说。

在此基础上,翁表示,要继续推进政策创新。在坚持和加强党的全面领导、确保改革正确方向、防止国有资产流失的前提下,鼓励地方国资委和国有企业集团结合本地区、本行业、本企业实际,实施更加灵活、创新、接地气的激励政策措施。

对于创新主体,是ldquo搭建好平台+搭建好机制+用好人才rdquo。国资委鼓励使用ldquo项目资金;合同rdquo以及其他新的管理模式。打破科技人员的工资待遇现状;天花板rdquo贡献大的科技人员工资待遇水平可以超过同职级的管理人员。对于市场上引进的稀缺高端科技人才,可采取市场化对标方式,为ldquo提供市场竞争力;薪资待遇rdquo。对于重点稀缺人才,可以提供住房、子女教育等各种扶持激励。

据记者了解,一些央企已经进行了相关探索。比如,中国化学工程集团有限公司下属天辰公司任期制、合同制管理延伸到中层干部,实现中层管理岗位全覆盖,实行部门工资总额合同制,减少管理人员20%以上。

中国船舶工业集团公司建立了全方位的高端人才保障体系,鼓励有条件的子公司在住房、医疗等方面加大对重点科研人员的支持力度。2021年,为200多名一线骨干科技人员解决ldquo幼幼rdquo和ldquo小升初rdquo需求,在广大干部职工中产生强烈反响,显著增强了骨干科研人才的归属感和使命感。

中国企业联合会研究部研究员刘兴国告诉记者,这种激励政策安排重在增强激励性和保障性。切中科技人才尤其是关键稀缺人才的现实痛点,有助于增强国企对人才的吸引力。

进一步加大RD对中央工业企业重点企业的投资力度。

ldquo科技改革示范企业;以科技创新为先导;头号任务;。过去两年来,科技创新层出不穷。截至2021年底,获得国家科技进步奖和国家技术发明奖855项,拥有授权发明专利41374项。科技成果转化取得丰硕回报,两年来累计实现科技成果转化收入6327.5亿元。

ldquo科技改革示范企业;RD的投资强度也显著增加。2021年Ldquo科技改革示范企业;RD投资强度达到15.4%,远高于中央企业和科技创新板上市公司的平均水平。

会上单独提到了中央工业企业重点企业。根据要求,到今年年底,此类企业的RD投资强度平均应达到5%以上。2021年中央企业RD投资强度平均水平为2.49%。

刘兴国认为,SASAC并没有披露中央工业企业重点企业涉及的行业范围。一般来说是指国有重点企业中的工业企业,主要涉及航天军工、石油石化、信息技术、电力设备等领域。

刘兴国进一步表示,现阶段关键技术只能靠自主创新,加大RD投入已成为中央企业创新发展的根本要求。无论是从学术界还是从世界500强企业创新发展的实践来看,一个有竞争力的工业企业都需要5%左右的RD强度作为支撑。

会议还要求完善科技成果转化体系,鼓励有条件的企业和地区搭建科技成果转化平台,牵头成立产业技术转移转化联盟,充分利用国有企业内部大市场。落实创新赋能、成果转化、利益共享的相关政策。

鼓励国有科技企业上市,协调解决各种问题。

翁明杰强调,要加强统筹协调,解决实践中的困难和问题。中央企业和地方国资委要支持和鼓励国有科技企业上市,协调解决各类问题,推动中央和地方创新交流,搭建平台,做好铺垫。

今年5月,翁明杰表示,要加强上市资源的培育和储备,孵化一批科技创新实力强、市场前景好的优质资源,对接资本市场。

刘兴国认为,会议强调要协调解决各种问题,推动中央和地方的创新交流,促进科技型企业的培育和发展,为更多的科技型企业上市创造条件。

会议还提出,加快建立科技创新免检清单,或对现有商务投资免检清单中的相关内容进行补充完善,明确具体免检项目、范围标准、实施程序等。,从而支持国有企业家和科技人员大胆张开双臂,投身科研,全心全意创新。

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